С 21 по 23 октября в Российской государственной библиотеке для молодёжи в Москве прошла IX Всероссийская конференция «Современная молодёжь в современной библиотеке» с международным участием. Форум был приурочен к 60-летию РГБМ и прошёл под девизом «РГБМ: 60 лет в ритме поколений». Организатором выступила РГБМ при поддержке Министерства культуры РФ и Российской библиотечной ассоциации.

В работе конференции приняла участие Елена Дроздова, заведующая Центром проектно-методического управления, общественных связей и развития кадрового потенциала библиотек Регионального библиотечно-информационного комплекса.

О масштабе события говорит состав участников: очно форум собрал почти 200 человек из 71 региона России и Республики Беларусь, дистанционно к нему присоединились ещё порядка 500 слушателей из России, Сербии, Казахстана, Кыргызстана и Беларуси.

Программа конференции охватывала широкий круг вопросов — от цифровых компетенций библиотекаря до кадрового будущего отрасли. В рамках открывающей сессии «Новое поколение: читатели и сотрудники» обсуждались соавторство читателей и библиотекарей в проектировании будущего, ИИ-компетенции, а также формирование сообщества молодых библиотечных лидеров. Отдельное место заняла мастерская карьерных стратегий «Карьера библиотекаря за 90 минут: остаться, уйти, вернуться», на которой эксперты и участники говорили о том, что необходимо делать, чтобы людям хотелось осваивать профессию библиотекаря и развиваться в ней.

22 октября, в первый день конференции, состоялся международный диалог с представителями Кыргызстана, Беларуси и Сербии. Коллеги представили опыт трансформации библиотек в мультицентры, создания инновационных лабораторий и привлечения молодых специалистов. Тематическая сессия «Кадровое будущее библиотек: молодые специалисты и новые возможности» продолжила разговор о профессиональном развитии. Руководитель Всероссийского центра библиотечного кадрового потенциала и вице-президент РБА Ирина Михнова предложила новый ракурс — библиотека как место работы, привлекательное для молодёжи, — и говорила о формировании позитивного образа библиотеки и библиотекаря в молодёжной среде.

Состоявшаяся 23 октября центральная пленарная сессия «От первой юношеской к библиотеке будущего» обозначила государственные приоритеты. Статс-секретарь — заместитель Министра культуры РФ Жанна Алексеева, ссылаясь на «Стратегию развития библиотечного дела в РФ на период до 2030 года», напомнила о целевом показателе: количество сотрудников библиотек в возрасте до 30 лет должно составлять не менее 18%. Директор РГБМ Антон Пурник в докладе «Библиотека XXI века: от хранилища знаний к платформе развития» отметил роль библиотеки как площадки-интегратора, соединяющей технологии, компании и людей.

«Конференция — это всегда возможность расширить кругозор, найти новые смыслы и идеи. Основной акцент конференции был сделан на то, что молодёжь ищет не столько профессию, сколько место работы — команду, ценности и возможность расти. Библиотека становится привлекательной для молодых специалистов тогда, когда говорит с ними не только о миссии, но и о повседневности: какие проекты здесь можно реализовать, кто рядом, есть ли свобода пробовать и ошибаться. Именно на это стоит ориентироваться в работе с молодыми кадрами», — подчеркнула Елена Дроздова.

Ниже обозначим основные идеи, которые слушатели вынесли из участия в конференции.

Молодёжь ищет место работы, а не профессию. Выбор молодого специалиста во многом определяется средой: ценностями, командой, возможностью участвовать в интересных проектах и видеть результат. Эти выводы перекликаются с центральной идеей сессии «Кадровое будущее библиотек» и выступлением Ирины Михновой. Показателен и представленный на конференции проект «Формирование сети флагманских лабораторий библиотечных практик» (пилотная площадка — Благовещенск; первым шагом станет Российско-китайская лагерная смена молодых библиотекарей «Кадры высокого разрешения» в июне 2027 года): он создаёт точки передачи уникального опыта и делает профессию видимой для молодых.

Библиотекарь — менеджер смыслов, проектов и пространств. Современная библиотека становится пространством, в котором рождаются темы для разговора, собираются сообщества и реализуются идеи. Библиотекарь в этой логике — профессионал, который помогает смыслу появиться и быть услышанным, умеет формулировать повестку, придумывать поводы для встреч, соединять людей и идеи. Проектная работа становится повседневной практикой: выставки, клубы, образовательные программы, партнёрские инициативы, медиапродукты. Пространство библиотеки при этом подстраивается под аудиторию, ведь оно уже должно быть не просто красивым, но и работающим. Этот тезис созвучен докладу Антона Пурника о библиотеке как платформе развития и обсуждению сохранения уникальности библиотек как пространств для творческой самореализации.

Библиотека привлекательна, когда в ней есть пространство для инициативы. Для молодого сотрудника важно не просто рабочее место, а среда, в которой можно запускать проекты и видеть их результат. Конференция показала: библиотеки, готовые давать молодым специалистам такую свободу, выигрывают в борьбе за кадры — в том числе за счёт обмена опытом с коллегами из других регионов и стран.

Право на ошибку — условие роста. Отдельного внимания заслуживает экспериментальная лаборатория «Право на ошибку: практики, которые не сработали». Разговор о неудавшихся проектах оказался не менее востребованным, чем истории успеха. Для молодых специалистов честный разговор о неудачах снижает страх пробовать, а для библиотеки — формирует культуру обучения, без которой невозможно развитие. Этот подход стоит учитывать и в работе с молодыми кадрами РБИК: возможность ошибаться и учиться на ошибках — один из ключевых факторов, делающих библиотеку привлекательным местом работы.

Международный опыт подтверждает: библиотека — точка сборки сообщества. Опыт коллег из Кыргызстана, Беларуси и Сербии показал, что трансформация библиотек в мультицентры и создание инновационных лабораторий напрямую влияют на приток молодых специалистов. Библиотека, которая становится площадкой для партнёрств и экспериментов, воспринимается молодёжью как современный работодатель — это ещё один ориентир для развития отрасли в регионе.

Сделанные по итогу конференции выводы будут использованы в работе Центра проектно-методического управления, общественных связей и развития кадрового потенциала библиотек РБИК — в том числе при развитии проектной деятельности, работе с молодыми специалистами и укреплении позитивного имиджа библиотечной профессии в регионе.